Esta titulación de Administración de Empresas pretende desarrollar en los alumnos las habilidades intelectuales y de gestión para enfrentarse a un mercado laboral en sociedades con estructuras empresariales continuamente cambiantes.
Nuestros profesionales estarán dotados de amplios conocimientos en el área de la Administración de Empresas, liderazgo, valores, conocimientos de las nuevas TIC , capacidad de análisis para desarrollar negocios propios y/o asumir posiciones de mandos medios y gerenciales en el sector empresarial público o privado.
La Escuela de Administración de Empresas se encarga de dirigir la carrera de Administración de Empresas, esta se puede estudiar y puede ser completada en tres años. Durante los tres primeros períodos académicos se imparten asignaturas que brindan amplio conocimiento acerca de las Ciencias Económicas y Sociales, en el segundo y tercer año se dota a los estudiantes de herramientas tecnológicas y administrativas.
Para la obtención del grado de licenciado en administración de Empresas el estudiante debe aprobar 142 créditos y dieciocho horas cocurriculares. Nuestra escuela cuenta con un gran personal docente que cuenta con vasta capacitación y experiencia profesional, los cuales pueden transferir sus conocimientos y experiencia.
Directora
Magda Betina Espinal
Lic. En Contabilidad, Especialidad en Desarrollo Organizacional, Maestría en Administración. Actualmente se desempeña como Coordinadora Administrativa Financiera de Proyecto de Salud del Fondo Mundial y Directora de la Escuela de Administración UNPHU.
Staff Administrativo
Profesor contratado
Victor Mateo
Grado académico: Master Executive en Gestion Educativa.
Profesión: Lic. Administración de Empresas.
Clases impartidas: Matemática Financiera I, Matemática Financiera II, Procesamiento Electrónico de Datos, Cursos Modulares.
Lugar de trabajo: UNPHU, profesor a tiempo completo.
Secretaria
Stephanie Toribio Conce.
Ext.: 2409.
Perfil de la Carrera
El Administrador de empresas tiene a su cargo múltiples funciones tales como, el diseño de las estructuras empresariales, planificación y control de las unidades de producción, análisis del sistema operativo de las empresas, crear sistema de información gerencial, análisis e interpretación de las actividades financieras, evaluación del personal y el control de gestión de proyectos. También debe rendir cuentas a los accionistas y/o propietarios de la empresa.
Perfil del egresado de Administración de Empresas
Es el profesional que planifica, organiza, evalúa y controla las actividades de la empresa, ya sea esta pública o privada.
Dentro de sus funciones esta la supervisión del uso de recursos físicos y humanos, para garantizar la óptima utilización de los mismos.
Campo ocupacional del licenciado en Administración de Empresas
Área financiera; Comercio internacional; Preparación y evaluación de proyectos; Recursos Humanos; Planificación; Alta Gerencia; Producción.
| Costos de Inscripción/Re-Insc. y Matriculación | RD$ Pesos | US$ Dollar |
|---|---|---|
| Insc/Reinscripción | 10,500.00 | 350.00 |
| Por Cuatrimestre (pago único) | 19,000.00 | 2,463.00 |
| Pago por Cuota (2) | 9,750.50 | 1,267.92 |
Andrea Taveras Capellán
Magister en Gerencia de Proyectos Mención Planificación y Control (UNPHU), Lic. En Fisica y Matemática (UASD), Lic. En Derecho (UTE). Certificado de actualización docente de la UNPHU.
En la actualidad imparto docencia En la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) en las asignaturas: (ADM133), (ADM 129), (ADM 131), (ADM238) (FIS 011-L53), (FIS012-L -52,55, 56 ), (FIS 222-L-01) y En la Universidad de la Tercera Edad (UTE ) Matematicas financieras Formulación de proyecto.
Magda Espinal Fuentes
Lic. En Contabilidad, Especialidad en Desarrollo Organizacional, Maestría en Administración. Actualmente se desempeña como Coordinadora Administrativa Financiera de Proyecto de Salud del Fondo Mundial y Directora de la Escuela de Administración UNPHU.
Enrique Cambier Marmolejos
Grado Académico: Doctor en Pedagogía, Profesión: Contador (Auditor Interno). Materias Impartidas: Administración de Recursos Humanos, Auditoría Interna, de Calidad financiera, Administración y Relaciones Humanas en la Empresa, Relaciones Públicas, Auditoría Operativa, Organización & Método, Auditoria de Gestión, Contabilidad Básica I, II, III, Contabilidad Avanzada I y II, Negociación en Compras, Contraloría, Presupuesto Empresarial, Costos para la Gerencia, Auditoría Financiera, Metodología de la investigación.
Mariel Almonte Esquea
Amplia habilidad para identificar talentos y manejo de todos los subsistemas de Recursos Humanos. Experiencia como Gerente de Recursos Humanos por más de 10 años, actualmente laboro en Isla Dominicana de Petróleo.
Soy Licenciada de Administración de empresas y tengo maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Imparto la asignatura de Administración y Supervisión de Personal ADM230 además de módulo de monográfico en relación a Gestión Humana.
José Manuel Castillo
Profesión: Abogado.
Clases impartidas: Introduccion a la Sociologia, Fundamentos de Antropologia, Sociologia Juridica, Metodo y Tecnica de Investigacion Social y Administración Pública.
Lugar de trabajo: Santana, Herrera, Castillo y Asociados, oficina jurídica.
Rafael Gustavo Bello Mota
Economista, Master of Science
Asignaturas que imparte en el Grado:
Principios de Economía. Matemáticas para Negocios I y II.
Instituciones en las cuales oferto mis servicios profesionales: Ministerio Administración Pública. UNPHU. UASD.
Ramon Antonio Aquino M.
Lic. En Administration de Empresas apec y Tecnico en Banca Unphu Maestria en Gerencia de Mercadotecia y Pos. Grado en Gerencia de Mercadotecnia Diplomado en Ciencias Especiales apec
Materias. Mercadotecia 1 y 2, Publicidad 1, Administration 1, Principios de Adm. De personal 2, canales de distribution. Administration de ventas 1 y 2.
Trabajo. Unphu y apec.
Victor Ramón Mateo Abreu
Grado académico: Master Executive en Gestion Educativa
Profesión: Lic. Administración de Empresas
Clases impartidas: Matemática Financiera I, Matemática Financiera II, Procesamiento Electrónico de Datos, Cursos Modulares.
Lugar de trabajo: UNPHU, profesor a tiempo completo.
Ireno Peña Mancebo
Grado académico: Maestría en mercadotecnia.
Materia impartida: Método cuantitativo para negocios.
Lugar de trabajo: Escuela de Administración.
Carlos Ramírez Volmar
Master en Administración de Negocios (MBA), Especialidad en Retail Management, Lic. En Administración de Empresas.
Docente en UNPHU, Principios de Administración I y II, Relaciones Públicas, Administración de Personal, Supervisión y Relaciones Humanas en la Empresa, Administración Financiera II y Practicas Supervisadas.
Docente en APEC de Maestría en Gestión de Proyectos: Habilidades de Gestión de Recursos Humanos, Habilidades de Management, Cambio Organizacional.
Gerente Supermercados Nacional (CCN).
Ramón Montero Montero
Especialista en Gerencia de Proyectos.
Docente Unphu, Estadistica Descriptiva, Metodos Estadistica, Estadistica para Negocios I y II, Matematica, Matematicas para Negocios II, Fisica, Matematicas Financieras, Topografia I, Procesos Idustriales I y II, Ciencias de Materiales.
Presidente de la empresa Electromecánica MONPER.
Ana Patricia Fernández
Maestría en Administración de Operaciones, Postgrado en Administración Estratégica, Lic. En Administración de Empresas.
Imparto materias de Administración de la producción I y II, Administración y Presupuesto Empresarial, Cursos Modulares en Emprendimiento. Organización y Fomento de nuevas empresas (MBA)
Profesora en la UNPHU y Encargada de Presupuesto en el Consejo Nacional de la Seguridad Social.
Federico Ignacio Juliao Rivas
Maestría en Recursos Humanos, Lic. En Administración de Empresas.
Docente Unphu: Principios de Administración I, Administración de Personal I y II, Supervisión y Relaciones Humanas en la Empresa.
Analista de Recursos Humanos, Banco Central de la Rep. Dom.
Juan Miguel Frías Gómez
Maestría en Economía, Ingeniero Civil.
Docente Unphu, Principios de Economía, Introducción a la Economía I, Principios de Macroeconomía, Ingeniería Económica.
UCE, Docente de Postgrado, Algebra I y II.
Asesor de proyecto de Reingeniería, Aglomrol.
Proyectos de Ingeniería Independiente.
Noelia Henríquez Guzmán
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos.
Docente Unphu, Administración de Empresas I y II. Curso Modular Gerencia de Recursos Humanos.
Gerente de Recursos Humanos en Grupo Velutini.
Descripción de símbolos
| CR: | HT: | HP: | Pre-Req: | Co-Rep: | Min. CR: |
|---|---|---|---|---|---|
| Créditos | Horas teoricas | Horas prácticas | Pre-requisitos | Co-requisitos | Mínimo de créditos aprobados requeridos para cursar la asignatura |
Periodo 1
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ELT-001 | Electiva I (Artes y Deportes) | 1 | 0 | 2 | 0 | ||
| CON-116 | FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD | 4 | 3 | 2 | 0 | ||
| HUM-160 | HISTORIA DOMINICANA | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| LET-101 | LENGUA ESPAÑOLA Y TÉCNICA DE LA EXPRESIÓN I | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| MAT-060 | MATEMÁTICA BÁSICA | 4 | 3 | 2 | 0 | ||
| ORI-100 | ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA | 1 | 1 | 0 | 0 | ||
| ADM-105 | PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| 19 | 16 | 6 | |||||
Periodo 2
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADM-106 | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GESTION ADMINISTRATIVA | 3 | 3 | 0 | ADM-105 | 0 | |
| CON-117 | CONTABILIDAD FINANCIERA | 4 | 3 | 2 | CON-116 | 0 | |
| ADM-205 | ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE | 2 | 2 | 0 | 0 | ||
| LET-102 | LENGUA ESPAÑOLA Y TÉCNICA DE LA EXPRESIÓN II | 3 | 3 | 0 | LET-101 | 0 | |
| ADM-133 | METODOS CUANTITATIVOS PARA NEGOCIOS I | 5 | 4 | 2 | MAT-060 | 0 | |
| ECO-103 | PRINCIPIOS DE MICROECONOMIA | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| 20 | 18 | 4 | |||||
Periodo 3
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CON-118 | CONTABILIDAD PARA SOCIEDADES COMERCIALES | 3 | 2 | 2 | CON-117 | 0 | |
| ADM-135 | INSTRUMENTOS DE TOMA DE DECISIONES PARA NEGOCIOS I | 4 | 3 | 2 | MAT-060 | 0 | |
| SOC-100 | INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| ADM-134 | METODOS CUANTITATIVOS PARA NEGOCIOS II | 5 | 4 | 2 | ADM-133 | 0 | |
| ECO-104 | PRINCIPIOS DE MACROECONOMIA | 3 | 3 | 0 | ECO-103 | 0 | |
| MER-100 | PRINCIPIOS DE MERCADOTECNIA | 3 | 3 | 0 | ADM-105 | 0 | |
| 21 | 18 | 6 | |||||
Periodo 4
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CON-121 | CONTABILIDAD GERENCIAL | 3 | 2 | 2 | CON-118 | 0 | |
| ADM-136 | INSTRUMENTOS DE TOMA DE DECISIONES PARA NEGOCIOS II | 4 | 3 | 2 | ADM-135 | 0 | |
| MER-203 | MERCADOTECNIA AVANZADA | 3 | 3 | 0 | MER-100 | 0 | |
| DER-226 | PRINCIPIOS DE DERECHO COMERCIAL | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| DER-227 | PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| ADM-200 | PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO DE DATOS | 3 | 2 | 0 | 0 | ||
| 19 | 16 | 4 | |||||
Periodo 5
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CON-553 | ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS | 3 | 3 | 0 | CON-121 | 0 | |
| ADM-144 | EMPRENDIMIENTO | 3 | 3 | 0 | ADM-106,ADM-136 | 0 | |
| ADM-381 | GERENCIA ESTRATEGICA | 3 | 3 | 0 | ADM-106,ADM-136 | 0 | |
| ADM-138 | GESTION HUMANA Y LIDERAZGO | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| ADM-139 | HERRAMIENTAS DE ANALISIS FINANCIERO I | 4 | 3 | 2 | ADM-134 | 0 | |
| SOC-383 | METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION EN LAS CIENCIAS SOCIALES | 3 | 3 | 0 | ADM-135,ADM-136 | 0 | |
| 19 | 18 | 2 | |||||
Periodo 6
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADM-438 | ADMINISTRACION DE PERSONAL | 3 | 3 | 0 | ADM-106,ADM-138 | 0 | |
| ADM-570 | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| ADM-142 | GESTION EMPRESARIAL INFORMATIZADA | 3 | 2 | 2 | ADM-106,ADM-200 | 0 | |
| ADM-140 | HERRAMIENTAS DE ANALISIS FINANCIERO II | 4 | 3 | 2 | ADM-139 | 0 | |
| ADM-521 | NEGOCIOS INTERNACIONALES | 3 | 3 | 0 | ADM-381,ECO-104 | 0 | |
| ADM-520 | PRACTICAS SUPERVISADAS | 3 | 2 | 2 | ADM-138,ADM-381,CON-553,MER-203 | 0 | |
| 19 | 16 | 6 | |||||
Periodo 7
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CON-321 | COSTO PARA GERENCIA | 3 | 2 | 2 | ADM-106,CON-121 | 0 | |
| ADM-437 | FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION FINANCIERA | 3 | 3 | 0 | ADM-106,ADM-140 | 0 | |
| ADM-436 | GESTION DE OPERACIONES | 3 | 3 | 0 | ADM-106,ADM-139 | 0 | |
| ADM-571 | GESTION IMPOSITIVA | 3 | 3 | 0 | ADM-570,ECO-104 | 6 | |
| MER-404 | RELACIONES PUBLICAS | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| ADM-441 | SUPERVISIÓN Y REL. HUMANAS EN LA EMPRESA | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| 18 | 17 | 2 | |||||
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADM-532 | ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO EMPRESARIAL | 3 | 3 | 0 | ADM-106,CON-121 | 0 | |
| ADM-448 | ANALISIS DE RIESGOS EMPRESARIALES | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| ADM-143 | ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LOS NEGOCIOS | 2 | 2 | 0 | DER-227 | 0 | |
| ECO-521 | EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION | 3 | 3 | 0 | CON-321,ECO-104 | 0 | |
| ADM-439 | MERCADOS E INSTITUCIONES FINANCIERAS | 3 | 3 | 0 | ADM-437 | 0 | |
| ADM-447 | PROCESOS DE PRODUCCION | 3 | 3 | 0 | ADM-436 | 0 | |
| 17 | 17 | 0 | |||||
| Asignatura | CR | HT | HP | Pre-Req | Co-Req | Min. CR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADM-902 | CURSO MODULAR DE ADMINISTRACIÓN | 12 | 12 | 0 | 147 | ||
| ELT-002 | Electiva II | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| ELT-002 | Electiva II | 3 | 3 | 0 | ADM-106 | 0 | |
| ELT-003 | Electiva III | 3 | 3 | 0 | ECO-104 | 0 | |
| ELT-004 | Electiva IV | 3 | 3 | 0 | 0 | ||
| ADM-901 | TRABAJO DE GRADO | 6 | 6 | 0 | 158 | ||
| 30 | 30 | 0 | |||||
Esta Facultad busca, dentro del ámbito de las carreras que ofrece, cumplir la misión general de la universidad de alcanzar el desarrollo integral de los recursos humanos como agentes idóneos para forjar los cambios requeridos por la sociedad y contribuir al éxito del mundo laboral y empresarial dentro de los cánones de la ética, la ciencia y la tecnología.
La Facultad busca cumplir su compromiso social ofreciendo excelencia académica y la formación de egresados que posean, además de destrezas profesionales, vocación de servicio, actitud crítica y creativa, fuerte liderazgo y capacidad para aplicar sus conocimientos en forma provechosa para sus empresas y para la sociedad en su conjunto.
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